1. 애덤 그랜트의 "기브 앤 테이크"는 어떤 책인가?
기브 앤 테이크는 성공과 인간관계에서 기부자(Giver)의 중요성을 강조하는데 기부자들이 어떤 성과를 얻고 받는 사람(Takers)들이 어떻게 실패하는지, 그리고 어떻게 인간관계를 구축할 수 있는지 다양한 예시와 연구 결과를 제시한다.
크게 세 가지 타입으로 사람들을 구분한다. 첫째 '기부자(Giver)'는 다른 사람들에게 자신의 시간과 비용을 할애하고 도움을 주는 사람들이다. 둘째 '관계자(Matcher)'는 서로 간의 관계에서 상호적인 관계를 추구하는 사람들이다. 셋째 '받는 사람(Taker)'는 자신의 이익만을 중요시하고, 다른 사람들의 호의만 수용하는 사람들이다. 세 가지 타입의 사람들이 어떻게 행동하고 일하는지 다루고 분류한다.
애덤 그랜트는 성공한 사람들의 대부분은 성과를 얻을 때, 다른 사람들에게 주는 것을 중요하게 생각하고, 베푸는 것이 본인에게도 도움이 된다는 것을 주장한다. 결국 기부자(Giver)가 받는 사람(Taker)보다 성공할 수 있는 확률이 높다고 말한다.
2. 기부자(Givers)가 되어야 하는 이유는?
이 책에서 말하는 기부자(Givers)가 되어야 하는 이유는 세 가지다.
기부자(Givers)들은 창의성과 혁신을 이끌어내는 역할을 한다.
기부자(Givers)들은 자신의 아이디어를 공유하고, 다른 사람들의 아이디어를 수용하며 원활한 인간관계를 형성한다. 이를 통해 조직이나 사회에서 혁신적인 발전을 이끌어내는 역할을 한다.
기부자(Givers)들은 다른 사람들과의 관계에서 보상을 받는다.
기부자(Givers)들은 원활한 대인관계를 형성하고, 서로에게 이익을 제공한다. 그로 인해 기부자(Givers)들은 다른 사람들의 요구사항을 충족시켜주는데, 그 과정에서 본인들의 요구사항도 만족하게 된다. 이를 통해 기부자(Givers)들은 인간관계에서 보상을 받는다.
기부자(Givers)들은 인간관계에서 좋은 평판을 갖게 된다.
인간관계에서 호의를 베풀고 정보를 공유하는 기부자(Givers)들은 신뢰를 얻고 존경을 받는다. 이렇게 좋은 평판을 갖게 되는 것은 사회에서나 인간관계에서 중요한 가치를 지닌다.
3. 기부자(Givers)가 될 수 있는 방법은?
기부자(Giver)가 될 수 있는 방법은 다음과 같다.
타인과의 인간관계에서 신뢰 쌓기
기부자(Giver)가 되기 위해서는 정직하게 대처하고, 약속을 지키며, 상대방에 대한 진심 어린 관심과 존경을 표현해야 한다. 더불어서 다른 사람들이 자신을 신뢰하고 존경하도록 해야 한다.
본인이 원하는 것을 명확히 하고, 타인과 공유해야 한다.
기부자(Giver)가 되어도 본인의 욕구와 필요를 충족시켜야 한다. 기부자(Giver)라고 할지라도 본인의 요구사항을 분명히 하고, 다른 사람들과 상호적인 관계를 발전시키면서 인간관계를 형성해야 한다.
다른 사람들에게 도움을 줘야 한다.
기부자(Giver)가 되기 위해서는 본인이 가진 경험이나 지식을 다른 사람들과 공유하고, 도움이 필요한 사람들에게 도움을 줄 수 있는 노력을 해야 한다.
타인을 이해하려고 노력해야 한다.
타인의 입장에서 이해하고, 타인의 감정을 헤아리기 위한 노력을 해야 한다.
이러한 방법들을 통해, 기부자(Giver)로서의 태도와 행동을 취해 나가면 된다.